第47章 一场精神病式的面试(2/2)
她想看看，这个满嘴「系统」的家伙，到底会不会干活。
这是一个简单的，几乎是侮辱性的测试。
莫风站起身，走到门前。他没有立刻去擦，而是像一个侦探在勘察现场。
他蹲下，侧头，从不同角度观察那个掌印。
王琳抱着手臂，耐心地等着。她倒要看看，他能分析出什麽花来。
三秒后，莫风站直了身体，转向王琳，开始了他的汇报。
「这个污渍，不是核心问题，它只是一个『系统BUG』的可视化表徵。」
「成分分析：百分之九十五为人体皮脂，百分之三为『舒肤佳』牌护手霜残留物，百分之二为空气悬浮尘埃。」
「行为溯源：根据掌印的高度丶面积及压力分布，该痕迹由一名身高约一米八二的成年男性留下。」
「他习惯用右手掌心推门，而非使用门把手。这是一个典型的『用户不规范操作』案例。」
王琳的嘴巴，微微张开了。
莫风还在继续，他的语速甚至加快了一点，带着一种找到BUG的兴奋。
「风险评估：单一掌印的清洁成本约为零点一七元。但如果该『不规范操作』成为常态，将导致公司整体清洁成本每月增加百分之七点八。」
「更严重的是，长期单点受力，将对这扇门的阻尼铰链造成不可逆的物理损耗，预计在三年零两个月后，其故障率将提升百分之六十。」
「所以……」
莫风看着一脸呆滞的王琳，给出了他的最终方案。
「最优解决方案并非单纯擦掉它，而是一个三阶段的『根治性疗法』。」
他伸出三根手指。
「第一阶段，『症状清除』。使用含有表面活性剂的玻璃清洁剂，对污染区域进行物理清除。」
「第二阶段，『行为干预』。向全公司发布一份关于《办公设施标准使用协议》的备忘录，强调门把手的正确使用方法。」
「第三阶段，『系统优化』。我建议在玻璃门腰部位置，加装一条金属或木质的横向推板。」
「这能从物理上引导用户行为，将『推门』的力均匀分布，从根源上杜绝此类BUG的复现。预计可将此类维护成本降低百分之九十。」
会议室里，死一般的寂静。
王琳感觉自己的后背有点发凉。
她看着眼前的莫风，这个眼神飘忽丶语速缓慢的年轻人。
此刻在她眼里，变成了一个手持手术刀丶准备给整栋大楼做开颅手术的疯狂外科医生。
他不是来应聘保洁的。
他是来给天启科技这家公司，做「系统优化」的。
王琳的大脑宕机了足足十秒。她所有的面试技巧丶所有的压力测试方法，在这个男人面前，全部失效。
她该怎麽办？
把他当成疯子赶出去？他逻辑清晰，条理分明，甚至提出了她这个人事主管都觉得很有道理的「系统优化方案」。
录用他？一个随时可能对着垃圾桶做「成分分析」，对着地毯做「磨损率评估」的保洁员？天启科技的后勤部会疯掉的。
但一个念头，像病毒一样钻进了她的脑子。
一个月四千块的工资，雇一个满脑子都是「流程优化」和「降本增效」的偏执狂……
这笔买卖……好像……不亏？
甚至血赚！
「莫先生。」
王琳重新坐下，脸上的表情变得非常复杂，混杂着惊恐丶好奇和一丝不易察觉的兴奋。
「你说的这些……很有趣。」
她艰难地组织着语言，
「我们公司确实需要像你这样……有深度思考能力的人才。」
「我决定了。」
王琳拿起笔，在简历上写下了「建议录用」四个字。
「试用期一个月，月薪四千，五险一金。工作内容就是你刚才说的，对公司的『环境系统』进行维护和……诊断。」
她特意加上了「诊断」这个词。
「你愿意接受吗？」
莫风平静地点了点头，
「感谢您提供此次机会。」
他内心毫无波澜。
【面试流程结束。综合评估：成功。】
【目标HR「王琳」的认知系统，在经历「困惑-怀疑-震惊-重构」四个阶段后，已成功将我的威胁等级从「未知」调整为「高价值的非正常资产」。】
【『凤凰计划-天启版』，第一阶段『潜伏』，完成度百分之百。】
他看着眼前这位眼神复杂的人事主管，大脑自动弹出了一个新的分析报告。
【诊断对象：王琳。状态：职业倦怠指数65%，但因本次『异常事件』刺激，其多巴胺分泌水平提升30%，『工作新奇感』被激活。】
【结论：我可能成为了她枯燥工作中的一个……新玩具。】