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他们董事长的小儿子，盛鸿集团的二公子准备创业。
董事长出于对二公子创业项目的支持以及对公司各成员能力的信任，决定从盛鸿选拔一些有志之士加入。
先是巴拉巴拉的说了一通，例如什么，这是一个天大的好机会，盛鸿虽好，但是对于很多基础岗位的员工来说想往上走很难。
二公子是年轻人，选人时肯定也是倾向于他们这些年轻的基础岗员工。
如果能被选上，这或许就是他们事业和人生的一大转折点，不要年纪轻轻就光想着在大集团养老…
有意愿且自认能胜任的同事，将名字上报给他，他再转报给人事部。
最后又强调，这完全是基于自愿原则，是否参与完全遵循自愿原则，公司尊重每一位员工的个人意愿和职业规划。
不报名也不会影响公司对你们的看法，不会对你们在公司的未来发展产生任何负面影响。
话是这么说，但是你不能真这么听，选不选得上搁一边，这名你不能不报啊。
不然以后公司有什么重大项目或是选人提拔时，肯定不能选那种不积极响应上级领导，遇事往后缩的人。
但是万一真被选上，跟着二公子创业成了还好，也算个“开国功臣”。
这要是不成，人家回来继承家产，他们想回盛鸿可就难了，一代新人换旧人。
当然，有人考虑的多，觉得老实待在大集团最稳妥，就有人觉得这次是个好机会，应该抓住。
幻想着跟着楚御从零做起，做大做强，以后股份期权分红全都有，从此走上人生巅峰。
也有部分另辟蹊径，想着跟着集团二公子混，不管创业成不成，待在他身边做个马仔混着，以后也是前途光明。
或是一来二去，日久生情，嫁入豪门。
“我刚报名了，希望能被选上，虽然盛鸿是大集团，工资福利样样好，但是没个盼头啊，我进公司已经五年了，部门里最基础的岗位都没一个离职的，更别提管理岗了，再干十年也是个小职员。”
“啊？！你要是觉得在盛鸿没有升职空间，可以找找外面的公司，总监只说了二公子要创业，什么行业，什么规划都没说，能成吗？别到时干不了一年半载散伙了，盛鸿也回不来了。”
“对呀！什么薪资待遇也没说，就干巴巴的几句话，就让大家报名。”
“那你们都没报？”
“额…也报了，嘿嘿，那不是怕不报名以后被穿小鞋，主要是到时人家二公子肯定也得挨个儿面试，到时表现的…不就…嘿嘿。”
“靠，你们都真精！就我一个傻子呗，真情实感的寻思半天。”
“哈哈哈，没这回事儿，不过你们说二公子长得怎么样？帅不帅？帅的话，离开盛鸿跟着他也不是不行。”
“就算不帅，也丑不到哪儿去吧，毕竟咱们董事长，董事长夫人，总经理，林总监都长得挺好，基因在这儿摆着了。”
“特别帅，比咱们总经理帅。”
“真的？你怎么知道的？”
“之前董事长不是办了个什么晚宴，公司高层全都参加了，我们总监平时就没架子，什么都跟我们说，她说二公子又高又帅，比男明星也不差。”
“啊！不跟你们说了，我得去补补妆，一会儿好好表现。”
“神经吧你，谁会跟老板谈啊？！”嘴上这么说的人，实际已经跑到洗手台的镜子前占位置。
…
市场部
唐嘉泰正对着一众员工说：“咱们市场部除了在外出差的