第 355 章 一动不如一静(1/2)
而华国则从上世纪七十年代末从改革开放开始，才正式拉开了工业化的序幕。所以华国只能从最底层的工种做起，依靠价格低廉的劳动力和华国人民吃苦耐劳的精神，才在国际竞争中，不断赢得了产业升级的机会。
这些年很多外国人对于华国人如此拼命奋斗，很是不理解。可是发展的机会本就是逆流而上，与天争命，华国人民不拼命，就不会创造这伟大的成就。
比如eppendorf公司，是一家从1990年才成立的医疗器械公司，他们凭借德国人的工匠精神，把医用移液器、自动移液系统、分液器、离心机、混匀器和光度计等各种先进的药物实验和医疗检测设备做到了极致。
仅有几亿美元的营收，却被全世界医疗检测行业公认为是顶级的医疗设备公司，拥有世界十大创新品牌，世界十大医疗品牌等顶级荣誉。这家公司其实一共也只有100多名员工，其中绝大多数都是研发人员和技术人员。
eppendorf公司的产品供不应求，但是他们却就是不愿扩大生产，因为他们要保证利润率。一旦扩大生产规模，产品单价就必然下跌，利润率就必然下降。既然我生产极少的东西，就可以保证我公司的利润，那我干嘛去生产更多的产品呢？
这也是为什么德国等欧美国家拥有大量中小企业的原因，这些中小企业和eppendorf公司一样，都拥有很多独门绝活，生产的东西也确实极其先进。但是他们却没有做大做强的野心，也没有做大做强的必要。
对于他们来说，保证利润率才是冠军，凭借着技术优势，他们才可以只需要极少的工作量，就可以获得非常高昂的工资，养活一大家子人口。
但是华国崛起后，这一情况发生了很大变化，华国的企业家，绝大多数都有一颗胸怀天地的野心，那种满足于小国寡民，不思进取的企业家，哪怕他们的技术再先进，也都会死在萌芽阶段。
华国巨大的人口规模造就了巨大的市场，同时也拥有人类历史上规模最庞大的产业工人，这两者都要求一家企业想要赚钱，就必须把规模做大。在华国，中小型企业哪怕技术再先进，也只有被人收购的命运。
所以奇迹投资在完成对eppendorf公司收购之后，第一件事就是注入大量资金，要求公司管理层扩大生产规模。同时要求公司分出一批技术人员和研发人员，前往华国建立分公司。
起初这一要求还遭到eppendorf公司高管和员工的抵制，但是李月祺让他们分而治之。愿意前往华国的员工和研发人员，工资翻倍，如果华国的分公司生产出合格的产品，这些员工还可以获得高额的奖金甚至公司股份。不愿去华国的也不勉强，也不降低待遇，只是公司员工不足，带好新招员工即可。M..coM
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